星巴克员工收入分配悬殊 CEO的薪酬是普通员工的1049倍

没人要求和CEO一样的工资水平，他们期待的只是公平。

据彭博社报道，美国咖啡连锁店星巴克首次披露了美国员工薪资的中位数：每年12754美元，加上52磅咖啡（相当于每周1磅）。对照之下，星巴克CEO凯文·约翰逊（Kevin Johnson）2018年的收入高达1340万美元，包括146万美元基本工资、奖金和股票奖励。

数据来自于星巴克于1月25日提交的一份监管文件。这种收入水平代表了加州的一名兼职咖啡师收入，含工资和限制股票。

这也证实了许多人的疑虑：CEO和一般员工收入差距悬殊，公司内部存在严峻的薪酬结构问题。按照CEO薪酬比率（CEO pay ratio）的计算方式，CEO的薪资除以员工的中位数薪资，星巴克的CEO薪酬比率为1049：1。即约翰逊的年薪是一般员工的1049倍。

“没人要求和CEO一样的工资水平，他们期待的只是公平。”哈佛商学院的助理教授Ethan Rouen说，他在2017年发表的论文中探讨了收入分配悬殊的现象。

如今，距离《多德-弗兰克法案》（《Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act》）颁布已经过去八年。这部由美国时任总统奥巴马签署的金融监管改革法案，旨在建立新的金融监管框架。所有规则中最具争议的一项是，星巴克等上市公司应向投资者披露其员工薪酬中位数与首席执行官的薪酬比例，以突显美国薪资不均和起到规范高管薪酬的作用。这项规定经美国证监会通过，直到2017年开始执行，这也是“CEO薪酬比率”的定义和算法的由来。

《财富》报道称，2018年，CEO薪酬比率又回到了经济危机前。根据经济政策研究所的数据，350家大型公司的CEO在2017年总收入为1890万美元，较上一年增长了17.6%，在同一时期，这些公司员工的收入大约增长了0.3%。该年度薪酬比率为312：1，2007年的经济危机时为327：1。

上一个世纪，情况似乎并没有这么严峻，财富还没有将人和人之间拉开很大的距离。1965年，CEO收入才是员工的20倍。进入二十一世纪，2013年，数值上升到了296倍。

从更深入层次分析，薪酬差距体现在两者的年薪数值上，最终将影响公司的股票价值、盈利和政治。华盛顿邮报认为，目前美国的股票投资者低估了CEO薪酬比率的意义，而有可能遭遇风险。在收入不平等现象日渐严重的美国，不仅是普通职场人关心的话题，也是那些参政人员为了拉拢群众而争夺的议题之一。

即将来临的2020年选举中，广受关注的社会议题必然也是候选人挑战特朗普的有力武器。星巴克创始人、前CEO霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）承认正在考虑竞选下任美国总统，这位身价超过百亿的企业家在今年2月接受采访时候表示，“我想要交更多的税。我100%公布我的税务并且完全透明”。